为充分调动员工学习的积极性、主动性和创造性，培养员工的创新思维、创新意识和科学素养，增强员工的创新创业能力，最大限度发挥员工特长、满足员工的个性化发展的需求；鼓励和支持广老员工尽早参与科学研究及社会实践等创新创业活动，不断增强社会责任感，提高学以致用的本领，公司在全院范围内实施员工科研训练计划,通过员工申报,学院成立评审组进行评审,最终确定科研立项10项，研究时间1年。
截止5月28日，有8名同学最终提交结项成果报告，另有两位同学没有按期完成任务。经学院成立的教授评议组网上评议,提交8篇科研训练报告经过评审全部通过，准予结项。但也存在一些问题：研究生论文在内容、写作规范、框架体系逻辑完整性等方面优于本科生，这需后续进一步加强导师对本科生的监督与指导，提高员工阅读文献进行问题提炼能力训练，加强导师的对论文过程监管、质量把关，提高员工写作论文的规范性，加强质量管理，按期完成预期的目标。